Използването на фрийлансъри винаги е било спорна тема в света на технологиите. Когато се използват правилно и в правилния момент, фрийлансърите могат да бъдат ценно допълнение към всеки екип. Но кога е подходящо да се направи това? Кой е най-добрият начин да откриете добър фрийлансър? Има много за размисъл. От една страна, ако се наемат често фрийлансъри, те стават по-скъпи в дългосрочен план. Ако управлявате агенция, това може бързо да намали маржовете ви на печалба и потенциално да доведе до нерентабилност на проектите. Второ, не можете винаги да разчитате, че някой фрийлансър ще се появи и те обикновено идват и си отиват по-често. Това може да бъде особено обезпокоително, когато са работили по критични задължения. В повечето случаи да разчитате на външно знание, за да управлявате фирмата си, е неприемлив риск. От друга страна, има случаи, когато наемането на фрийлансъри има много смисъл.
Случаи, когато да използвате фрийлансъри в Tech
Компенсирайте липсата на капацитет
Най-очевидният пример е, когато нямате достатъчно хора, за да завършите даден проект. Например, наличието на постоянен вътрешен персонал, достатъчно голям, за да направи цялостно преобразяване на уебсайта, няма голям смисъл, защото това ще се случва само от време на време. Изготвянето на външна помощ за укрепване на този екип е разумно решение в такава ситуация.
Въведете специализирани знания
Друг момент, когато фрийлансърите могат да бъдат полезни, е когато имате нужда от специализирани познания. Например, може просто да имате нужда от видео работа понякога, така че да имате оператор на пълен работен ден в екипа си не е необходимо. Вместо това бихте наели фрийлансър, който да предоставя необходимите услуги.
Независимост
Когато изразходвате много време и пари за задълбочено обучение на служител, вие сте ефективно обвързани с него. Ако решат да отидат, ще се окажете в труден сценарий, който може да попречи на растежа ви. Наемането на фрийлансъри е предпочитан вариант, защото можете да превключвате между различни служители, ако е необходимо, и да се разделите, без да причинявате затруднения. Намерете друг фрийлансър, който е по-подходящ за работата, ако някой не се справя.
Богат на разнообразие
Краткосрочен договор с технически специалист на свободна практика ви носи нови възможности за работа. Вече не сте ограничени до вашето местоположение и имате достъп до най-подходящите фрийлансъри, където и да сте. Също така помага да се отървете от навика да наемате един и същ тип служители отново и отново. Това подкопава усилията на компаниите с по-разнообразна работна сила.
Заключение
В зависимост от начина, по който подхождате, работата с фрийлансъри може да бъде благословия или проклятие. Сигурен съм, че сте чували ужасяващи истории за сенчести фрийлансъри, които не изпълняват обещанията си. Това не е просто случай на лош късмет. Те могат да се окажат полезен член на вашия екип, ако изберете вашите фрийлансъри правилно, установите връзка внимателно и работите в тясно сътрудничество. Въпреки това, дори набирането на цял екип може да се окаже повече от полезно. Ако търсите помощ за вашия бизнес проект, не се колебайте и ни пишете.
